浅析合肥市集体企业职工退休用度统筹暂行—保外就医

　　第1章　总则　　第2章　统筹范围　,项目　　第3章　统筹基金的筹集　　第4章　统筹治理　　第5章　附则　　第1章　总则　　第1条　为了妥善调剂集体企业之间职工退休用度的负担,保障集体企业退休职工的糊口,促入集体经济的巩固和发铺,根据国务院和省政府有关划定,结合我市实际情况,特制定本暂行办法。　　第2条　集体企业职工退休用度统筹（以下简称统筹）本着"以支定收,略有结余,公道负担,适时调整”的原则,全市同1筹集,同1调剂,同1治理。　　第3条　统筹工作由市统筹治理委员会负责,详细业务由"合肥市集体企业职工退休用度统筹办公室”（以下简称统筹办）办理。　　第4条　做好统筹工作是每个集体企业应绝的责任,任何单位或个人不得以任何借口和方式阻碍统筹工作的开铺。　　第2章　统筹范围　,项目　　第5条　凡市属和区属（含郊区）大集体企业；中心和省属驻肥单位附属的集体企业；企业化治理的集体事业单位和在全民企业混岗的大集体身份的职工,均属统筹范围。　　第6条　列为统筹项目的用度包括:离休费,退休费,长期支付的退职费,建国前老职工增发1－2个月糊口补贴,离,退休,退职职工12－17元糊口补贴费,退休职工5－15％的糊口难题津贴费,5元副食物补贴,粮差补贴,菜篮子费,肉糖贴。　　第3章　统筹基金的筹集　　第7条　统筹办向统筹单位提取统筹基金的比例,按老,新企业不同分别为:　　1978年底以前办的大集体企业,按工资总额的7.5％和退休用度的60％提取。　　1979年起办的大集体企业,按工资总额的5％和退休用度的60％提取。　　统筹基金在征收所得税条件取,列营业外支出或其他支出科目。　　第8条　凡参加统筹的单位,都应预缴1个月的统筹基金作为周转基金。　　第9条　统筹基金的筹集和拨付实行差额结算,由统筹办按月通过"委托收款,见单付款”的结算方式结算。　　第十条　对停产和半停产的特困企业,确实无力缴纳统筹基金的,由企业提出申请,报经统筹办批准,可以缓缴,但在企业经济好转时必需补缴。　　第4章　统筹治理　　第十1条　实行统筹后,离休,退休,退职职工与原企业的隶属关系不变,领取退休用度的方式,渠道,时间不变。　　第十2条　统筹企业因为各种原因发生关,停,并,转时,原离休,退休,退职职工随同在职职工同1划转,由企业的主管部分负责办理。　　第十3条　统筹办于每年第1季度对各统筹企业的工资总额及退休用度入行1次核对,并有权组织统筹企业入行统筹质量的互查。各企业应如实填写统筹报表,不得弄虚作假,少缴或冒领统筹基金。　　第十4条　实行统筹后,企业职工离（退）休,退职1律按国务院[1978]104号文件及省,市有关划定办理。已经离（退）休,退职的职工,其待遇尺度低于上述尺度的,统筹后按上述尺度执行；其待遇尺度高于上述尺度的,1般不降低,但高出部门由企业支付。　　第十5条　统筹基金在 开立专户,专项存储,专款专用,禁止任何单位和个人挪作它用。审计,财政,税务等部分要加强对统筹基金使用情况的监视检查。　　第十6条　统筹办所需的业务经费,按月从统筹基金总额中提取1％。　　第5章　附则　　第十7条　本暂行办法由统筹办负责解释并制定详细实施细则。　　第十8条　本暂行办法自1990年十1月1日起施